Die Gehaltserhöhung, die ankommt
Eine betriebliche Krankenversicherung ist eine Zusatzversicherung, die Sie als Arbeitgeber für Ihre Mitarbeiter abschließen. Meistens zahlen Sie die Beiträge, es geht aber auch anders.
Der Grund, warum kleine Betriebe sie einführen, ist selten die Gesundheit allein. Es ist die Frage, wie man Leute hält, wenn man beim Gehalt nicht mit der Industrie mithalten kann.
Was Ihre Mitarbeiter davon haben
Schnellere Facharzttermine. Privatärztliche Leistungen. Zahnersatz und Zahnbehandlung ohne den üblichen Eigenanteil. Vorsorgeuntersuchungen, die die Kasse nicht zahlt. Sehhilfen.
Das Entscheidende: Es ist eine Leistung, die man merkt. Eine Gehaltserhöhung von fünfzig Euro ist nach zwei Monaten normal. Ein Zahnersatz, der nichts kostet, wird zu Hause erzählt.
Was Sie davon haben
Sie halten Ihre Leute.
Wer eine bKV hat, gibt sie beim Arbeitgeberwechsel auf. Das ist ein Argument, das nichts kostet und trotzdem wirkt.
Sie werden sichtbarer bei der Suche.
Nicht jeder Wettbewerber bietet das.
Weniger Ausfalltage.
Wer beim Facharzt nicht drei Monate wartet, ist schneller wieder da.
Steuerlich günstig.
Die Beiträge sind Betriebsausgabe. Als Sachlohn sind sie im Rahmen der monatlichen Sachbezugsfreigrenze steuer- und sozialabgabenfrei.
Wie die Einführung abläuft
Gespräch
wie viele Mitarbeiter, welches Budget, welche Schwerpunkte
Vorschlag
ein Modell, begründet, nicht drei zur Auswahl
Einführung
Verträge, Anmeldung, Abrechnung. Das machen wir
Kommunikation an die Belegschaft
hier entscheidet sich, ob es ankommt
Damit Ihre Leute verstehen, was sie bekommen
Eine bKV nützt nichts, wenn sie in der Lohnabrechnung untergeht. Deshalb bauen wir für jeden Betrieb eine eigene Seite: was drin ist, was es kostet (nämlich nichts), wie man sie nutzt und was passiert, wenn jemand den Betrieb verlässt. Ihre Mitarbeiter bekommen einen Link, keinen Ordner.
Was passiert, wenn jemand geht?
Der Schutz kann in der Regel privat fortgeführt werden — ohne neue Gesundheitsprüfung und mit Anrechnung der bisherigen Zeiten. Das ist die Frage, die in jeder Mitarbeiterversammlung kommt, und sie sollte vorher geklärt sein.
Rechnen wir es durch
Wir kommen in den Betrieb und rechnen es mit Ihnen durch — auch im Vergleich zu einer Gehaltserhöhung mit gleicher Wirkung.
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